昨天，潮“甬”双选会暨2026高校毕业生就业冲刺季在宁波市人力资源大厦启动。这是宁波首场市级AI主题招聘会，设有装备制造、绿色石化等六大“AI+”赛道专区，汇聚168家企业、2500余个岗位，43%的岗位涉及AI领域，涵盖大模型工程师、AI研究员等前沿职位。（唐严/摄）
今年2月，在2024年度浙江省科技奖颁奖现场，来自宁波大学的研究员姜求平牵头完成的“泛在低质视觉信息的鲁棒增强与精准评价”项目，获得自然科学奖一等奖。而姜求平，也是全省获得该奖项的两位“90后”青年科学家之一。
从带着梦想“奔甬而来”，到立足岗位崭露头角。在宁波，有一批像姜求平这样的青年科学技术人才找到了各自的“主战场”。据统计，目前宁波拥有40周岁以下青年科学技术人才21.9万人、占科研人员总数的75%，一支覆盖创新创业、基础研究、博士后科研的青年科学技术人才梯队正加速崛起。
一流生态引育一流人才，一流人才支撑一流产业。我市深入推动“1510”人才强市体系建设，坚持重大战略所在就是人才工作所向，坚持产业高质量发展所需就是人才配置所及，坚持创造转化所难就是人才改革所指，坚持人才成长所盼就是人才服务所为，努力让人才引领发展成为一流创新生态、一流营商环境的鲜明标识。
今年年初，1981年出生的同济大学汽车与能源学院教授戴海峰，成了浙江鲲华控股有限公司的“科技副总”，开启了上海和宁波的“双城记”：“如果说上海是大而全的科创高地，重在从0到1的原创突破，那么宁波给我的感觉就是精而实的产业沃土，强在从1到100的产业化放大。”
2024年开始，为了让高校和企业之间的创新要素高效流动，宁波创新推出“产业教授”“科技副总”模式，以人为核心，探索“有组织”推进的校（院）企互聘模式，推动形成高校、科研院所和企业之间的精准匹配、动态匹配。
“不仅是给钱，更是给场景、给资质认定。这种政府+企业的双重认可机制，极大地激发了我们高校团队服务地方产业的热情。”戴海峰说。据悉，目前我市已有120余名青年人才被选聘为市级“科技副总”，深入企业一线、带头技术攻坚。
“概念能验证，成果能落地。在补齐科技成果转化这块短板上，宁波下的决心特别大。我们能明显感觉到，科技成果从实验室走向生产线的步伐，实实在在地加快了。”1993年出生的鲁银均，是浙江中通检测科技有限公司生命健康共享实验室技术总监。
去年11月，鲁银均所在的生命健康共享实验室，入选宁波市生命健康概念验证中心创建名单。根据《宁波市概念验证中心建设工作指引》，我市将采取“先创建、后认定”的工作机制，最终被认定为市级概念验证中心的，补助金额最高达1000万元。
目前，鲁银均所负责的中心陆续完成包括生化、化学、分子、细胞、动物、病理、微生物七大功能科研共享实验室建设，目前已有来自山东的生物医药团队入驻。“欢迎更多研发团队拎包入驻，共同打造从基础研究到产业转化的全链条技术验证平台。”他说。
体制机制开路，政策保障跟进，高效对接暖心。眼下，聚焦青年科学技术人才“发展要事”“关键小事”，各级党委、政府主动靠前服务、精心精准服务，尽可能为青年科学技术人才铺路子、架梯子、搭台子。
工作环境破除“论资排辈”，引导在甬高校、科研机构加大青年科学技术人才培养力度，推动重要科研岗位、科研骨干队伍“两个年轻化”；生活环境解除后顾之忧，通过人才综合服务中心、专线专员、“人才大脑”数字平台等矩阵，提供全周期服务；人文环境厚植尊才沃土，“宁波人才日”“宁波人才科技周”品牌深入人心，“甬相约”等活动打造产智对接、成果转化等场景，构建“科学家+企业家+投资人”常态化交流机制
伴随着一系列举措的落地落实，宁波的“青年友好”含金量持续攀升。与此同时，这群“眼中有光”的青年科技人才在写好“两篇大文章”的生动实践中，迎来了自己个人成长的“黄金期”、驶入了自己事业发展的“快车道”。
据统计，去年，在“科创甬江2035”市级重点研发计划立项项目的前三位负责人中，青年科技人才有189名，占总数的44.4%；全市新建博士后工作站28家，新招收博士后666名，同比增长28.1%；全市国家、省、市三级人才中青年的比例分别达57.5%、74.6%、61.9%。
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昨天，潮“甬”双选会暨2026高校毕业生就业冲刺季在宁波市人力资源大厦启动。这是宁波首场市级AI主题招聘会，设有装备制造、绿色石化等六大“AI+”赛道专区，汇聚168家企业、2500余个岗位，43%的岗位涉及AI领域，涵盖大模型工程师、AI研究员等前沿职位。（唐严/摄）
今年2月，在2024年度浙江省科学技术奖颁奖现场，来自宁波大学的研究员姜求平牵头完成的“泛在低质视觉信息的鲁棒增强与精准评价”项目，获得自然科学奖一等奖。而姜求平，也是全省获得该奖项的两位“90后”青年科学家之一。
从带着梦想“奔甬而来”，到立足岗位崭露头角。在宁波，有一批像姜求平这样的青年科技人才找到了各自的“主战场”。据统计，目前宁波拥有40周岁以下青年科技人才21.9万人、占科研人员总数的75%，一支覆盖创新创业、基础研究、博士后科研的青年科技人才梯队正加速崛起。
一流生态引育一流人才，一流人才支撑一流产业。我市深入推进“1510”人才强市体系建设，坚持重大战略所在就是人才工作所向，坚持产业发展所需就是人才配置所及，坚持创造转化所难就是人才改革所指，坚持人才成长所盼就是人才服务所为，努力让人才引领发展成为一流创新生态、一流营商环境的鲜明标识。
今年年初，1981年出生的同济大学汽车与能源学院教授戴海峰，成了浙江鲲华控股有限公司的“科技副总”，开启了上海和宁波的“双城记”：“如果说上海是大而全的科创高地，重在从0到1的原创突破，那么宁波给我的感觉就是精而实的产业沃土，强在从1到100的产业化放大。”
2024年开始，为了让高校和企业之间的创新要素高效流动，宁波创新推出“产业教授”“科技副总”模式，以人为核心，探索“有组织”推进的校（院）企互聘模式，推动形成高校、科研院所和企业之间的精准匹配、动态匹配。
“不仅是给钱，更是给场景、给资质认定。这种政府+企业的双重认可机制，极大地激发了我们高校团队服务地方产业的热情。”戴海峰说。据悉，目前我市已有120余名青年人才被选聘为市级“科技副总”，深入企业一线、带头技术攻坚。
“概念能验证，成果能落地。在补齐科技成果转化这块短板上，宁波下的决心特别大。我们能明显感觉到，科技成果从实验室走向生产线的步伐，实实在在地加快了。”1993年出生的鲁银均，是浙江中通检测科技有限公司生命健康共享实验室技术总监。
去年11月，鲁银均所在的生命健康共享实验室，入选宁波市生命健康概念验证中心创建名单。根据《宁波市概念验证中心建设工作指引》，我市将采取“先创建、后认定”的工作机制，最终被认定为市级概念验证中心的，补助金额最高达1000万元。
目前，鲁银均所负责的中心陆续完成包括生化、化学、分子、细胞、动物、病理、微生物七大功能科研共享实验室建设，目前已有来自山东的生物医药团队入驻。“欢迎更多研发团队拎包入驻，共同打造从基础研究到产业转化的全链条技术验证平台。”他说。
体制机制开路，政策保障跟进，高效对接暖心。眼下，聚焦青年科技人才“发展要事”“关键小事”，各级党委、政府主动靠前服务、精心精准服务，尽可能为青年科技人才铺路子、架梯子、搭台子。
工作环境破除“论资排辈”，引导在甬高校、科研机构加大青年科技人才教育培训力度，推动重要科研岗位、科研骨干队伍“两个年轻化”；生活环境解除后顾之忧，通过人才综合服务中心、专线专员、“人才大脑”数字平台等矩阵，提供全周期服务；人文环境厚植尊才沃土，“宁波人才日”“宁波人才科技周”品牌深入人心，“甬相约”等活动打造产智对接、成果转化等场景，构建“科学家+企业家+投资人”常态化交流机制
伴随着一系列举措的落地落实，宁波的“青年友好”含金量持续攀升。与此同时，这群“眼中有光”的青年科学技术人才在写好“两篇大文章”的生动实践中，迎来了自己个人成长的“黄金期”、驶入了自己事业发展的“快车道”。
据统计，去年，在“科创甬江2035”市级重点研发计划立项项目的前三位负责人中，青年科学技术人才有189名，占总数的44.4%；全市新建博士后工作站28家，新招收博士后666名，同比增长28.1%；全市国家、省、市三级人才中青年的比例分别达57.5%、74.6%、61.9%。
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